Conto Formazione – Fondimpresa
Finanziamento diretto per la formazione dei lavoratori nelle imprese aderenti
1. Destinatari / Beneficiari
Il bando è riservato alle imprese aderenti a Fondimpresa che versano il contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni INPS dei propri dipendenti.
Possono presentare un Piano Formativo aziendale o interaziendale utilizzando le risorse accantonate sul proprio “Conto Formazione”.
I dipendenti destinatari delle azioni formative sono quelli delle aziende aderenti al fondo, per i quali sussiste l’obbligo del contributo integrativo art. 25 legge n. 845/1978 (dipendenti, operai, impiegati, quadri, ed anche lavoratori stagionali ciclici o in CIG). (fondimpresa.it)
In altri termini: se la tua azienda è iscritta a Fondimpresa e versa regolarmente il contributo, puoi utilizzare le risorse accantonate per la formazione del personale.
2. Area geografica di riferimento
L’iniziativa è valida su tutto il territorio nazionale italiano, in quanto Fondimpresa è un fondo interprofessionale nazionale. Non vi è dunque una specifica limitazione regionale: l’azienda aderente, ovunque abbia sede in Italia, può attivare il proprio Conto Formazione. (fondimpresa.it)
3. Ente titolare del bando e soggetti di assistenza
- Ente titolare: Fondimpresa – Fondo interprofessionale per la formazione continua, che gestisce il “Conto Formazione” nelle aziende aderenti. (fondimpresa.it)
- Soggetti di assistenza / consulenza: possono essere società di consulenza specializzate in formazione aziendale e fondi interprofessionali (es. la società citata Gility) che offrono supporto nella progettazione del Piano Formativo e nella gestione della piattaforma. (Gility)
- Diffusione dell’avviso: il sito web di Fondimpresa pubblica informazioni, guide, FAQ, e aggiornamenti relativi al Conto Formazione. (fondimpresa.it)
4. Apertura e scadenza
- Le aziende possono presentare un Piano Formativo in qualsiasi momento dell’anno, tramite la piattaforma online riservata di Fondimpresa. (fondimpresa.it)
- Tuttavia, è prevista una scadenza “energica” per l’utilizzo delle risorse: le risorse accantonate sul Conto Formazione devono essere impegnate in un Piano entro due anni dall’anno di accredito; in mancanza, vengono trasferite al Conto di Sistema del Fondo. (fondimpresa.it)
- Esempio: Fondimpresa ha deliberato una proroga fino al 28/06/2025 per lo storno di risorse non utilizzate affluite fino al 31 dicembre 2022. (fondimpresa.it)
- Articolo del 1 ottobre 2025 segnala: le risorse accumulate necessitano di un Piano da presentare entro il 31/12/2025 per non perderle. (Servizi Confindustria)
- Pertanto: data apertura: «in ogni momento»; data scadenza: variabile a seconda delle risorse in scadenza, con riferimento generale al 31/12/2025 per evitare storno.
5. Entità e forma dell’agevolazione
- Le risorse disponibili per ciascuna azienda sono quelle accantonate sul proprio Conto Formazione, corrispondenti alla quota dell’80% (massimale) del contributo obbligatorio dello 0,30% versato all’INPS. (Nota: molti articoli indicano normalmente il 70% ma è indicato che si può arrivare all’80%). (Gility)
- L’agevolazione consiste nell’autofinanziamento interno della formazione: l’azienda propone un Piano Formativo e lo finanzia con le risorse del Conto Formazione, eventualmente co-finanziando con parte di risorse proprie (almeno un terzo del costo complessivo del Piano). (fondimpresa.it)
- Non vi è una percentuale “fissa” di contributo pubblico separato: si utilizza la disponibilità aziendale. In pratica l’azienda “usa” le risorse accumulate e non deve attendere graduatorie o fondi competitivi (per il canale Conto Formation è “sportello”).
- Non è richiesto un minimo di finanziamento per la presentazione del Piano Formativo. (fondimpresa.it)
- Forma dell’agevolazione: rimborso / finanziamento diretto tramite disponibilità aziendale (non un bando con scadenza unica e graduatoria, ma un canale continuo).
6. Spese ammissibili ed esempi concreti
Le attività formative ammesse sono:
- Azioni formative di varia natura: aula, FAD (formazione a distanza), auto-apprendimento, affiancamento (on-the-job), coaching. (fondimpresa.it)
- Sono finanziabili sia corsi obbligatori (ad esempio sicurezza sul lavoro) sia corsi di aggiornamento, competenze digitali, competenze manageriali, etc. (come suggerito da articoli che ne parlano) (Servizi Confindustria)
- Le spese devono essere coerenti con il Piano Formativo condiviso con le parti sociali e incluse nel formulario.
Esempi concreti:- Corso di lingua inglese per gruppi di dipendenti in smart-working.
- Percorso formativo su “competenze digitali e IA” per reparto R&D.
- Formazione obbligatoria per apprendisti, oppure aggiornamento per quadri aziendali.
- Coaching aziendale o workshop di team building legati al Piano Formativo.
Nota: Le spese ammissibili comprendono costi didattici, docenza, piattaforma FAD, materiali e talvolta spese indirette se consentite dalla Guida del Piano Formativo. La Guida va consultata per dettagli regionali e settoriali.
7. Come e a chi presentare la domanda
Procedura:
- L’azienda aderente a Fondimpresa accede alla propria Area Riservata sul sito di Fondimpresa (registrazione necessaria). (fondimpresa.it)
- Nel menu “Conto Formazione” → “Piani Formativi” si presenta il Piano Formativo compilando il formulario online, allegando i documenti richiesti (accordo con le Parti Sociali, piano didattico, budget, elenco lavoratori, ecc.). (fondimpresa.it)
- Il Piano, unitamente agli allegati, viene inviato telematicamente. Non è previsto un bando a sportello con scadenza unica: l’invio può essere effettuato in qualunque momento. (fondimpresa.it)
- L’istruttoria da parte delle articolazioni territoriali di Fondimpresa avviene entro 30 giorni dalla presentazione online (salvo integrazioni richieste). (fondimpresa.it)
- Dopo l’autorizzazione, l’azienda può avviare le attività didattiche e rendicontare successivamente gli esiti.
Documenti tipici richiesti:
- Accordo/verbale siglato con le Parti Sociali aziendali (RSU/RSU o rappresentanze) che condivide il Piano. (fondimpresa.it)
- Elenco dei lavoratori partecipanti con matricola INPS/azienda.
- Budget di spesa, modalità di realizzazione, calendario, modalità di monitoraggio.
- Eventuali dichiarazioni in caso di variazione societaria per ricongiungimento risorse. (fondimpresa.it)
Dove fare domanda: tramite la piattaforma online di Fondimpresa (area riservata “FPF – Formazione Professionale FPF”). (fondimpresa.it)
8. Criteri di valutazione e modalità di selezione
- Nel canale “Conto Formazione” non è previsto un concorso con graduatoria: l’accesso è continuo, fino all’esaurimento delle risorse aziendali accantonate. (fondimpresa.it)
- La valutazione riguarda la conformità del Piano Formativo: verifica di requisiti formali, accordo con Parti Sociali, coerenza con le linee guida del Fondo, presenza dei documenti richiesti. (fondimpresa.it)
- Le risorse devono essere utilizzate entro i termini previsti (entro due anni dalla data di accredito) altrimenti vengono trasferite al “Conto di Sistema”. (fondimpresa.it)
- Non vi sono punteggi qualitativi come in un bando competitivo: l’importante è rispettare i requisiti e la tempistica.
9. Suggerimenti operativi e checklist pratica per la candidatura
Checklist operativa:
- Verifica dell’adesione dell’azienda a Fondimpresa e della propria matricola INPS.
- Accesso all’Area Riservata di Fondimpresa e consultazione estratto conto del “Conto Formazione” per conoscere le risorse disponibili e quelle in scadenza. (fondimpresa.it)
- Controllo delle risorse in scadenza: se risultano accantonamenti che hanno raggiunto i due anni di vita, programmare prontamente un Piano per evitare lo storno. (fondimpresa.it)
- Coinvolgimento delle Parti Sociali e sottoscrizione del relativo accordo interno di condivisione del Piano Formativo.
- Definizione di un piano didattico coerente: obiettivi formativi, modalità (aula, FAD, on-the-job), destinatari, durata, budget.
- Compilazione online del formulario Piano Formativo sul sistema “FPF” di Fondimpresa.
- Verifica che il budget richiesto non superi la somma tra risorse disponibili + “maturando” stimato (quando applicabile). (fondimpresa.it)
- Presentazione online del Piano e monitoraggio della fase di istruttoria (risposta entro ~30 giorni).
- Dopo autorizzazione, avvio delle attività formative entro il termine previsto dal Fondo (normalmente 12 mesi dalla data di autorizzazione). (fondimpresa.it)
- Rendicontazione finale delle attività – compilazione dati di monitoraggio e invio documenti richiesti nei tempi di Fondimpresa.
Consigli utili:
- Non rimandare: le risorse che stanno per scadere (entro 2 anni) possono facilmente essere “perse”.
- Utilizza la piattaforma periodicamente per verificare disponibilità e scadenza risorse.
- Coinvolgi un ente di formazione qualificato e affidabile.
- Assicurati che tutti i dati aziendali (anagrafica, matricole, unità produttive) siano aggiornati sulla piattaforma prima della presentazione. (fondimpresa.it)
- Se l’azienda ha subito variazioni societarie (fusioni, cambio codice fiscale ecc.) segnala tempestivamente la variazione per ricongiungere le risorse. (fondimpresa.it)
Scheda rapida
- Titolo bando: Conto Formazione – Fondimpresa
- Beneficiari: imprese aderenti a Fondimpresa + loro dipendenti (art. 25 legge 845/78)
- Area geografica: Italia (ambito nazionale)
- Ente proponente: Fondimpresa
- Contributo / entità: utilizzo delle risorse accumulate sul Conto Formazione (fino all’80% del contributo dello 0,30% versato), senza soglia minima di accesso
- Apertura: presentazione in ogni momento
- Scadenza: utilizzo della risorsa entro 2 anni dall’accreditamento; riferimenti generali al 31/12/2025 per risorse in scadenza
- Dove fare domanda: piattaforma online Fondimpresa – Area Riservata “Piani Formativi”
Se desideri assistenza completa nella progettazione e nella presentazione del Piano Formativo per il Conto Formazione di Fondimpresa, contatta la società **Atamai all’indirizzo mail info@atamai.it: ti supportiamo passo-dopo-passo per massimizzare l’utilizzo delle tue risorse aziendali.