Fondirigenti Avviso 1/2026: 18 milioni per piani formativi aziendali sulla crescita manageriale

Nome ufficiale del bando e link ufficiale
Il nome ufficiale è Avviso 1/2026 – Valore manageriale: il ruolo abilitante delle competenze come moltiplicatore di competitività. Il riferimento ufficiale è l’area Avvisi di Fondirigenti, con il testo integrale e le linee guida per la presentazione dei piani.

A chi è destinato il bando
L’Avviso è rivolto a tutte le aziende aderenti a Fondirigenti, senza esclusioni settoriali indicate nel testo di sintesi. Ogni azienda può presentare un solo piano formativo e richiedere un finanziamento massimo di 15.000 euro. Fondirigenti si presenta come il fondo interprofessionale promosso da Confindustria e Federmanager per la formazione continua dei dirigenti.

Area geografica di riferimento
L’Avviso ha dimensione nazionale. La possibilità di partecipare riguarda quindi le imprese aderenti al Fondo su tutto il territorio italiano.

Chi propone e gestisce il bando
L’ente titolare e gestore è Fondirigenti G. Taliercio. L’intero iter di candidatura, condivisione e approvazione è governato dal Fondo attraverso la propria area riservata e con il coinvolgimento delle Parti Sociali riconducibili a Confindustria e Federmanager.

Apertura e scadenza
La presentazione dei piani sarà consentita dalle ore 12:00 del 18/03/2026 fino alle ore 12:00 del 23/04/2026, termine unico di presentazione. La graduatoria sarà pubblicata entro 90 giorni dalla scadenza, salvo eventuale proroga comunicata dal Fondo.

Entità e forma dell’agevolazione
Le risorse stanziate ammontano a 18 milioni di euro. Il finanziamento massimo richiedibile è di 15.000 euro per azienda e il bando precisa che questo finanziamento non interferisce con il saldo del Conto Formazione, che resta disponibile per altri piani.

Spese ammissibili ed esempi concreti
Più che un bando per investimenti materiali, questo Avviso finanzia piani formativi condivisi aziendali. Le proposte devono rientrare in una delle tre aree prioritarie: gestione delle risorse umane, organizzazione dei processi produttivi e utilizzo evoluto della tecnologia. Le linee guida spiegano che il valore del piano non sta solo nella formazione erogata, ma anche nei prodotti concreti che l’azienda riesce a costruire alla fine del percorso, come dashboard di monitoraggio, linee guida HR supportate dall’IA, matrici CRM, protocolli di cybersecurity, modelli di assessment della supply chain o piani strategici di vendita. Le spese per attività preparatorie e di accompagnamento sono ammissibili dal 04/03/2026, mentre le attività formative vere e proprie diventano ammissibili dalla pubblicazione della graduatoria.

Come e a chi presentare la domanda
La candidatura si presenta nell’Area riservata di Fondirigenti, accessibile dalla home del portale tramite la sezione MyFondirigenti con user-id collegata alla matricola INPS e password del Fondo. Il piano deve poi passare attraverso la fase di condivisione con le Parti Sociali; il documento finale va firmato con firma digitale CAdES dal legale rappresentante o procuratore. Se l’azienda utilizza una condivisione interna RSA, occorre caricare anche il relativo documento firmato dal rappresentante sindacale e il documento di riconoscimento.

Criteri di valutazione e modalità di selezione
Il processo prevede due fasi: ammissibilità formale e valutazione di merito da parte di una Commissione esterna e indipendente. I criteri ufficiali attribuiscono fino a 34 punti agli obiettivi e alle motivazioni del piano, 7 punti all’analisi dei fabbisogni, 44 punti alla qualità dell’intervento formativo, 5 punti alla valutazione di impatto e 10 punti alla personalizzazione e originalità del piano. La soglia minima per l’approvazione è 75/100 e i piani idonei vengono collocati in graduatoria. Le linee guida precisano inoltre che i piani su formazione obbligatoria o finalizzati soltanto all’adeguamento al GDPR non vengono valutati positivamente.

Suggerimenti operativi e checklist pratica per chi vuole candidarsi
In questo Avviso conviene puntare su un piano molto ben costruito, con obiettivi chiari, fabbisogni descritti in modo puntuale, contenuti non generici e KPI credibili. È utile anche impostare fin da subito un output concreto e utilizzabile dall’azienda, perché proprio questo elemento ha un peso reale nella qualità progettuale.

Scheda rapida finale
Titolo: Avviso 1/2026 – Valore manageriale. Beneficiari: aziende aderenti a Fondirigenti. Area: Italia. Contributo: fino a 15.000 euro per azienda. Dotazione: 18 milioni di euro. Apertura: 18/03/2026 ore 12:00. Scadenza: 23/04/2026 ore 12:00. Ente proponente: Fondirigenti G. Taliercio. Domanda: tramite MyFondirigenti, con condivisione alle Parti Sociali e firma digitale CAdES.

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Per impostare il piano, organizzare la parte progettuale e arrivare a una candidatura più solida, puoi contattare Atamai scrivendo a info@atamai.it.